Zdroj: Pixabay

Ako bezpečne začať podnikať s novým spoločníkom? Ako zistím, či je to ten správny človek do tímu? Kladiete si aj vy tieto otázky a radi by ste na ne počuli jednoznačnú odpoveď. Odpoveď so 100 percentnou zárukou vám nikto neposkytne, ale návod, na čo si dávať pozor pred začiatkom podnikania s novým spoločníkom áno.

Scenárov ako sa pustiť do podnikania s novým spoločníkom existuje viacero. Možno ste starí kamaráti, ktorých spája záľuba alebo máte rovnakú predstavu o projekte. Je možné, že ste sa spoznali na zaujímavej konferencii, kde ste sa zhodli na názoroch na podnikanie a máte rovnaké pracovné nasadenie a plány. A možno ste sa zoznámili cez vašim známych a už dlho máte v hlave rovnaký podnikateľský plán. Akokoľvek to už bolo, pred podpísaním spoločenskej zmluvy si ujasnite 4 základné kroky.

1. krok: Overte si, či máte rovnakú záľubu, pracovné nasadenie a podobné zmýšľanie

V prípade, že ste sa do podnikania rozhodli prizvať ďalšiu osobu, spoločníka, s ktorým máte rovnakú záľubu, minimálne základnú podmienku na spoločné podnikanie ste splnili. Ďalej by ste mali mať aj spoločné pracovné nasadenie. Čaká vás však ešte cesta, aby ste si správne nastavili kompetencie, právomoci, ciele, vytýčili podnikateľský plán a vaše očakávania. Minimalizujete tak v budúcnosti možné riziko hádok, rozporov a nepríjemných situácií.

2. krok: Povedzte si na začiatku, aké sú vaše predstavy a očakávania od spoločného podnikania

Hneď od začiatku by ste so spoločníkom mali mať jasnú predstavu o tom, čo chcete dosiahnuť spoločným podnikaním. Kam sa bude uberať váš projekt, aké sú vaše ciele a horizonty ich dosiahnutia. Ak ste vy, aj váš spoločník ambiciózni, môžete počítač s plným pracovným nasadením nielen od vás, ale aj od druhej strany. V projekte už nie ste sám, pracujete na ňom spoločne a je vyžadujúce, aby bola každá strana zaangažovaná do projektu rovnakým dielom.

3. krok: Zadefinujte si podiel vo firme a funkciu v spoločnosti

Ak ste doteraz mali založenú spoločnosť s ručením obmedzeným (s.r.o.), ktorá je na Slovensku najčastejšou formou podnikania,  pravdepodobne ste vykonávali funkciu konateľa aj spoločníka. Pri vstupe nového člena do tímu, si môžete zachovať svoju funkciu a prijať spoločníka, s ktorým si dohodnete postavenie a podiel vo firme. Rozhodovacie právo má vždy majoritný spoločník. V prípade ak ste dvaja, právo prijať rozhodnutie v rozhodujúcich otázkach má ten, ktorý má podiel minimálne 51 percent. Maximálne môžete prijať 50 spoločníkov, s ktorými je potrebné uzatvoriť spoločenskú zmluvu.

4. krok: Určte si pravidlá fungovania a dôverujte si

Doteraz ste pravdepodobne za všetko zodpovedali samostatne. S príchodom spoločníka alebo viacerých spoločníkov máte o niečo nižšiu zodpovednosť za projekt, ale zároveň vyššiu za bezproblémovú komunikáciu medzi vami a ostatnými spoločníkmi. Zadefinujte si pravidlá fungovania a verte svojmu tímu. Len vďaka jednote a sile máte omnoho väčšiu šancu rýchlejšie vybudovať prosperujúcu a väčšiu spoločnosť. Pri akomkoľvek nedorozumení alebo nepochopení sa, otvorene komunikujte. Ak aj nastane počas rokov podnikania kríza, v prvom rade je potrebné zamerať sa na vyriešenie problému v čo najkratšom čase. Aj z vážnej krízy je možné vyťažiť maximum. Zobrať si z nej ponaučenie a choďte ďalej.